Las Leyes 31/95 y 54/2003
Certificación Reglamentaria
Las Leyes 31/95 (actualizada por LO 3/2007) y 54/2003 de Prevención de Riesgos Laborales no exigen que la empresa implante un Sistema de Gestión de la prevención, aunque la dedicación de tiempo y esfuerzo necesaria para mantener la organización activa en el análisis de los riesgos y el establecimiento de medidas preventivas y correctivas, supone que la empresa debe considerar la integración de dichas actividades y acciones dentro de su sistema de gestión global.
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral constituye una perfecta herramienta para planificar, ejecutar, revisar y proporcionar acciones de mejora respecto a la seguridad y salud laboral, teniendo en cuenta los objetivos y recursos materiales y humanos de la empresa.
A través de la implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, la empresa implica a todo el personal y asigna de forma clara y sencilla responsabilidades, funciones y objetivos. Como consecuencia de la revisión y el desarrollo de auditorías del sistema, se obtiene la información necesaria para mejorar y proteger a los trabajadores frente a los riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, p.ej. desarrollando programas que den respuesta a medidas de emergencia o vigilancia de la salud.
TÜV SÜD Iberia es entidad acreditada en España para la realización de auditorías reglamentarias de acuerdo con la legislación de prevención de riesgos laborales en aquellas organizaciones obligadas al efecto.
